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【論壇花絮|閎康科技 謝詠芬董事長分享:在志業與事業間找到熱情與成長!】

2024/11/28

 

今年是Harper's BAZAAR Taiwan第三度舉辦「BAZAAR at Work Summit」,繼去年的「Dare at Work大膽之心」主題後,今年則以「Zest at Work」為題,獻上多位演講人的大膽跳脫舒適圈和衝破常規的勇氣,有效激勵女性在工作過程中堅定前行;論壇將透過三場不同面向的議程內容緊扣主題,使與會者收穫靈感與啟發,進而「樂在其中」!在面對新世代接踵而至的難關,秉持良好的工作心態和情緒管理能力,並從中有所收穫且樂在其中絕非易事,而如何正確且有效地「樂於工作」是每個人的必修課題。

 

Panel 3以「事業如何變志業?現實真能與夢前行?」為題,並由上銀科技總經理蔡惠卿、勤誠興業董事長陳美琪,以及閎康科技董事長謝詠芬三位傑出女性領袖進行對談,分享如何將事業轉化為志業,讓現實與夢想攜手前行。

 

 

講者介紹:蔡惠卿、陳美琪、謝詠芬

 

蔡惠卿|上銀科技總經理

 

曾榮獲《富比士》雜誌評選為「50位亞洲最有影響力女性CEO」的上銀科技總經理蔡惠卿從一名文字編輯做起,當時是《外匯貿易》雜誌主筆的卓永財在1989年創立上銀科技後,便找來蔡惠卿擔任第一字號員工,開啟人生新一輪的歷練。隨著上銀科技逐漸在業界脫穎而出,非工科出身的蔡惠卿位補足專業知識,特別專攻相關內容,順利通過自動化專業證照,並於2008年正式接任總應裡一職,在以男性為主軸的陽剛產業中,蔡惠卿運用溫柔而堅韌的女性特質,並以創意領導和勇於挑戰不可能,找到自己的舞台。

 

陳美琪|勤誠興業董事長

 

勤誠成立於1983年,從貿易公司成功轉型為全球雲端產業機電整合解決方案領導品牌。陳美琪董事長創立勤誠迄今,以「剛柔並濟」的管理心法及「連結共好」的理念,投入ESG等社會回饋專案,善盡企業公民責任。她不僅入選2024年《富比世》亞洲Top 20最具影響力女性企業家,近年也獲得《哈佛商業評論》台灣企業領袖100強及台灣上市櫃公司女性董事長20強等獎項肯定。

 

謝詠芬|閎康科技董事長

 

身為清華大學材料所第一位女博士的閎康科技董事長謝詠芬在完成博士學位一年後,成功考取AT&T貝爾實驗室博士後研究計畫,成為她往後創業構想的重要轉捩點。2002年謝詠芬開創閎康科技公司,並成立國內首家半導體材料檢測實驗室,也是全球第一個提出28奈米矽鍺化合物製程分析的學者。年過六旬她依舊活力充沛,談及工作就雙眼有神,憑藉難以言喻的開朗氣質頓時讓四周明亮起來,傳遞著女性獨有的溫暖與友善。

 

 

志業如何變成事業?

 

Panel 3 的三位講者,同樣身為科技、機械產業少見的女性管理者,在築夢的路上,也無可避免地經歷過許多波折與轉捩點,才將夢想化為現實。在講座的開始,三位講者首先與聽眾分享她們從「一個人」到「一群人」的幕後故事及初衷。勤誠興業董事長陳美琪表示,自己有六個兄弟姊妹,家境其實不甚優渥,也讓她從小就暗自決心,有機會一定要改善家裡的經濟狀況。上台北讀書後,喜歡玩社團的她,熱愛一群人一起辦活動、開心演出的感覺,而這也成為了她後來創業的初衷:「想讓身旁有才華的人能有發揮的舞台,和大家一起開開心心工作,這就是我的夢!」

 

閎康科技董事長謝詠芬分享,「說要創業時,身邊的人都極力勸退,有人怕我糟蹋了賺來的一點錢,也有人說女孩子幹嘛和男孩子比?」但她認為,夢想不該有性別差異,也從不覺得自己是女生就該被禮讓。所幸朋友的一句話給了謝詠芬勇氣:「他覺得我是一個會把錯的事情做對的人。」她也悟出了一個道理,「創業就是要走越難的路、選越難的題目,你的成功才不容易被別人趕上。

 

最後,上銀科技總經理蔡惠卿則邀請聽眾閉上雙眼,走入她的夢境,一同「沉浸式」體驗其人生歷程。她講述自己從離家獨立開始,走向文字編輯的道路,再一路前行至零組件工廠、邁向世界舞台。每一段經歷都似乎以不同方式回應她最初的命題:生活是什麼?「生活就是蛻變、是快樂與幸福,也是淚水的結晶;即便充滿勞苦和壓力,仍要不斷地往高處翱翔。」

 

 

逆境思考解方

然而,實現夢想聽來固然令人振奮,在遭遇挫折與打擊時,難免也有低潮、感到倦怠的時刻,提及自己如何保持熱情和續航力,陳美琪率先分享,「我要感謝媽媽,從小看她像陀螺一樣忙得團團轉,卻從來不忘出門仍要打扮得漂漂亮亮。她從小就教育我們要多講好話、多做好事,我想也是家庭環境使然,讓我想多幫助需要幫助的人。人生的快樂在於有一群神隊友,雖然不一定是第一名,但我們有共同的目標能一起成就。連結共好,自然會有貴人出現。」她表示,企業之於員工,其實就是提供一個讓大家共好的平台,一起創造出繁華的產業美景。

 

 

領導者該具備的特質

 

謝詠芬回應道,「當你和一群這麼好的人一起工作,彼此之間鼓舞的力量也能傳遞給大家。」她也補充,要成為企業領導人,如果不能享受過程中的痛苦,就很難撐下去。「友達董事長曾經分享,選擇核心幹部時,會把大家帶去爬玉山,並觀察每個人如何應對登頂前最困難的路段,他要選的就是能享受這種痛苦的人。」學會享受痛苦,才能感受到隨之而來的快樂。

 

蔡惠卿呼應,「活力、生命力是領導人必須具備的特質,而這些特質是能夠被訓練的,環境會逼迫你培養出這份韌性。此外,這樣的特質還能相互感染,身為女性領導者,如果能夠將你的活力和生命力展現出來,讓別人看到你而感到安心,那就是最大的成功。」

 

 

為什麼她們能樂在工作?

 

針對本次BAZAAR Summit的主軸「Zest at Work」,三位講者亦分別以自身經驗為例,下了殊途同歸的註解。陳美琪面帶微笑地說,「享受你的工作,所有挑戰都是在撰寫你的生命故事。」而謝詠芬不約而同表示,「我愛我的工作,是因為前面做足了準備,才能把工作做好,進而熱愛工作,這是一個善的循環。」最後,蔡惠卿總結:「要相信生活中無論發生什麼事都是好的,就算不是以你喜歡或預想的樣態出現,或許它是在為你開啟一扇全新的窗,帶你看見另一個世界,有這樣的正面思考是非常重要的。」

 

 

 

※ 以上資訊擷取自BAZAAR》