落實誠信經營
本公司閎康訂有「公司治理守則」、「公司誠信經營守則」、「道德行為準則」、「員工從業道德行為守則」、「永續發展實務守則」、「風險管理辦法」等規範，藉以建立良好治理架構，依循相關規範積極落實公司治理，同時明確規範董事、經理人，以及員工自我品德與操守相關行為。112年閎康未發生職業道德相關之爭議或訴訟。
誠信經營執行情形每一年至少一次向董事會報告，最近期報告日期為112/11/3董事會。
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相關誠信經營之內、外部之教育訓練情形 |
公司112年度舉辦與誠信經營議題相關之內、外部教育訓練（含誠信經營法規遵行、防範內線交易宣導、企業經營績效與風險、會計制度及內部控制等..相關課程）計13人次，合計52.5小時。
2023年10 月 17 日針對全體董事及全體員工進行線上「防範內線交易訓練宣導」課程，宣導對象包含董事、獨立董事共 8 位及公司全體員工（含經理人）822 位，藉以提升董事及全體同仁對內線交易的了解，避免誤涉內線交易的爭議。
公司對於新進員工進行新人訓練時，亦加強宣導誠信道德與反貪腐、反賄賂等要求，截至112/12/31共完成訓練宣導338人數。
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防範措施 |
- 防範內線交易：
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本公司訂有「內部重大資訊處理與內線交易防範作業程序」，禁止公司內部人利用市場上未公開
資訊買賣有價證券，並作為本公司重大資訊處理及揭露機制之依據，亦對新任董事及經理人於就
任前，進行防範內線交易管理之教育宣導，確保其能了解法令相關規定與要求。
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本公司每年至少一次，向內部人及特定職務之主管及同仁進行有關「內部重大資訊處理與內線交
易防範作業程序」及相關法令之教育宣導，以具體落實防範內線交易。
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- 防止利益衝突：本公司於「道德行為準則」中規定：董事、經理人、出席或列席董事會之利害關係人對於董事
會所列議案，與其自身或其代表之法人有利害關係者，應於當次董事會說明其利害關係之重要內
容，如有害於公司利益之虞時，不得加入討論及表決，且討論及表決時應予迴避，並不得代理其他
董事行使其表決權。
- 簽署誠信條款：為使公司成員了解閎康對誠信經營和從業道德的重視，對內在「應聘同意書」中加入誠信條
款，讓同仁了解在誠信與從業道德議題應遵循的行為規範；對外在公司網站中揭露誠信經營守則
等相關文件，並要求供應商簽署「廉潔承諾書」。 - 定期教育訓練：本公司每年執行誠信與從業道德相關議題之課程(含：企業社會責任與員工道德規範、員工道德從業規範指引、機密資訊保護認知訓練)，內容說明誠信經營、法規遵循、防範內線交易、無不正當收益、知識產權與保密、防止利益衝突與公平交易...等重要觀念與規定。
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檢舉相關資訊 |
本公司鼓勵內部及外部人員檢舉不誠信行為或不當行為，依其檢舉情事之情節輕重給予獎勵，內部人員如有虛報或惡意指控之情事，應予以紀律處分，情節重大者應予以革職。
本公司於公司網站及內部網站建立並公告內部獨立檢舉信箱、專線，供本公司內部及外部人員使用。檢舉人應至少提供下列資訊：
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檢舉人之姓名、身分證號碼，亦得匿名檢舉，及及可聯絡到檢舉人之地址、電話、電子信箱。
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被檢舉人之姓名或其他足資識別被檢舉人身分特徵之資料。
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可供調查之具體事證。
本公司處理檢舉情事之相關人員應以書面聲明對於檢舉人身分及檢舉內容予以保密，本公司並承諾保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置。並由本公司專責單位依下列程序處理檢舉情事：
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檢舉情事涉及一般員工者應呈報至部門主管，檢舉情事涉及董事或高階主管，應呈報至獨立董事。
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本公司專責單位及前款受呈報之主管或人員應即刻查明相關事實，必要時由法規遵循或其他相關部門提供協助。
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如經證實被檢舉人確有違反相關法令或本公司誠信經營政策與規定者，應立即要求被檢舉人停止相關行為，並為適當之處置，且必要時向主管機關報告、移送司法機關偵辦，或透過法律程序請求損害賠償，以維護公司之名譽及權益。
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檢舉受理、調查過程、調查結果均應留存書面文件，並保存五年，其保存得以電子方式為之。保存期限未屆滿前，發生與檢舉內容相關之訴訟時，相關資料應續予保存至訴訟終結止。
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對於檢舉情事經查證屬實，應責成本公司相關單位檢討相關內部控制制度及作業程序，並提出改善措施，以杜絕相同行為再次發生。
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本公司專責單位應將檢舉情事、其處理方式及後續檢討改善措施，向董事會報告。
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檢舉方式 |
- 外部專屬檢舉電子信箱：ir@ma-tek.com
- 內部檢舉電子信箱：總經理信箱（已公告於本公司員工專用之內部網站）